Подписывайтесь на наши каналы:      
БУХГАЛТЕРИЯ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ (Buxgalteriya va Soliq Solish)

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

28 августа 2019
62
Средний балл: 5 из 5

Руководство любого предприятия обязано давать своим работникам отпуск. Бывают ситуации, когда отдых дается авансом за еще не полностью отработанный год. Если в течение данного года работник решит уволиться или его уволят, с него могут удержать выплату за неотработанные дни отпуска из зарплаты.

В данной статье мы рассмотрим, как выполнить расчет удержания излишне выплаченных отпускных в Узбекистане.

Согласно статье 164 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, за который работник уже получил отпуск, с него независимо от его согласия производится удержание.

Обратите внимание! В случае отказа сотрудника выплачивать удержанную сумму, работодатель вправе обратиться в суд и взыскать с работника сумму долга.

Всегда ли можно удержать за неотработанные дни отпуска?

В статье 164 ТК также приводятся ситуации, когда нельзя производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель не имеет право удерживать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, если трудовой договор был прекращен по следующим причинам:

  1. Изменились условия труда и работник отказывается работать при новых условиях;
  2. Изменилась технология производства, организация труда или сократились объемы производства, которые повлекли за собой сокращение численности штата и характера работы либо вовсе привели к ликвидации предприятия;
  3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией либо по состоянию здоровья;
  4. Призыв работника на военную и альтернативную службу;
  5. Восстановление на рабочее место сотрудника, который ранее находился на данной должности;
  6. Поступление на учебу или уход на пенсию.

Во всех остальных случаях удержание с работника суммы за неотработанные дни отпуска допустимо.

Как рассчитать удержание излишне выплаченных отпускных

Для того, чтобы понять, как рассчитать сумму удержания, приведем пример.

Работнику предприятия был предоставлен трудовой отпуск с 1 июля 2019 года сроком на 24 рабочих дня за рабочий год с 1 марта 2019 года по 29 февраля 2020 года.

Сотруднику были начислены отпускные при окладе 1 000 000 сумов (премий и прочих выплат не было) в полном объеме в сумме 944 881 сумов (1 000 000 / 25,4 * 24). 30 октября 2019 года трудовой договор с работником был прекращен по его собственному желанию.

Получается, работник не отработал за этот рабочий год 4 месяца (ноябрь, декабрь, январь, февраль).

Удержание суммы за неотработанные дни отпуска высчитывается по формуле:

Удержание за неотработанные дни отпуска =  (оклад сотрудника на момент увольнения)  × количество неотработанных дней отпуска
25,4

В нашем случае получается:

Находим количество неотработанных дней отпуска: 24/12 * 4 = 8 дней;

Затем находим удержание за неотработанные дни отпуска: 1 000 000/25,4 * 8 = 314 960 сумов.

В бухгалтерском учете сумма удержания отражается сторнировочной записью (с минусом):

Дебет: Счета затрат

Кредит: 6710

Таким образом, начисленный при окончательном расчете доход работника уменьшится на сумму излишне выплаченных отпускных.

logo
×
Простите, что прерываем ваше чтение

Незарегистрированным пользователям доступно только 15% от материалов на нашем сайте. Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.