Подписывайтесь на наши каналы:      
БУХГАЛТЕРИЯ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ (Buxgalteriya va Soliq Solish)

Как правильно рассчитать отпускные в Узбекистане?

10 июня 2019
929
Средний балл: 0 из 5

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в компании по трудовому договору, в том числе совместителям, сезонным работникам, сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, надомникам.

Кому предоставляется трудовой отпуск

Статья 133 Трудового Кодекса Республики Узбекистан гласит, что в целях восстановления трудоспособности, всем работникам, проработавшим в организации не менее шести месяцев (включая и трудоустроенных по совместительству) предоставляется отпуск. На протяжении этого периода за сотрудником сохраняются занимаемая должность и оплата в размере его среднего заработка.

Существует ряд категорий работников, имеющих право на получение отпуска до истечения полугодового срока непрерывной работы. К примеру, сюда относят:

- женщин, решивших уйти в ежегодный отпуск перед декретным отпуском или после его окончания;
- инвалидов I и II группы; работников возрастом мене 18 лет;
- уволенных в резерв и начавших работать военнослужащих срочной службы и др.

Полный перечень работников, имеющих право на досрочный отпуск, содержится в части 3 статьи 143 ТК РУз.

Продолжительность отпуска

Длительность рабочего отпуска не может быть менее пятнадцати рабочих дней. Лица младше 18 лет и трудоустроенные инвалиды I и II группы имеют право на увеличенный отпуск длиной в тридцать календарных дней. Основанием для предоставления удлиненного отпуска могут также послужить и обстоятельства, связанные со спецификой выполняемой работы. При подсчете продолжительности отпуска количество дней в основном и дополнительном отпуске суммируется, однако она не может превышать сорок восемь рабочих дней. Работник имеет возможность отказаться от части отпуска, превышающей его основную часть и получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Проводки: как отразить отпускные

По принятым в Узбекистане правилам расчета и начисления отпускных, длительность отпуска требуется вычислять в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели, даже если по факту в организации пятидневка. При этом не должны учитываться нерабочие праздничные дни, выпавшие на период отпуска. Подав руководителю соответствующее письменное заявление, работник может разделить отпуск на части. В такой ситуации необходимым условием является то, что одна из частей отпуска должна длиться не менее двенадцати рабочих дней. По существующему порядку работодатель должен давать отпуск работнику ежегодно. В отдельных ситуациях отпуск можно перенести на следующий год, однако в этом случае он должен быть использован в обязательном порядке.

 

Расчет и начисление отпускных в Узбекистане

Расчет и начисление отпускных производят исходя из среднего месячного заработка сотрудника согласно тарификации или должностному окладу, актуальным на день расчета. При этом должны учитываться и другие облагаемые взносами по социальному страхованию виды заработка, такие как премии, надбавки, оплата за сдельный приработок и другие выплаты. Совокупность дополнительных заработков делится на количество месяцев, которое сотрудник проработал перед отпуском, после чего полученная сумма прибавляется к тарифной ставке. Отпускные следует начислять и выплачивать не позднее начала отпускного периода.

Рассчитывается сумма отпускных следующим образом:

  1. Находят среднемесячный заработок. К окладу на день расчета отпускных прибавляется двенадцатая часть* суммы всех выплат сверх оклада;
  2. Определяют среднедневной заработок. Полученную сумму в пункте 1 необходимо разделить на среднемесячное число рабочих дней в году.
    В 2019 году среднемесячное число рабочих дней составляет 25,3 дня для бюджетных организаций. Для всех остальных организаций данная норма носит рекомендательный характер и пожеланию среднемесячное число рабочих дней можно принять как 25,4 дня.
  3. Рассчитывают отпускные. Сумму, полученную в пункте 2, умножают на количество дней отпуска.

*Если сотрудник проработал менее года, выплаты учитываются из расчета: 1/6 – проработал 6 месяцев, 1/7 – проработал 7 месяцев и т.д.

VIP доступ на 3 дня

logo
×
Простите, что прерываем ваше чтение

Незарегистрированным пользователям доступно только 15% от материалов на нашем сайте. Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ