БУХГАЛТЕРИЯ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ (Buxgalteriya va Soliq Solish)

Оплата работы в выходные и праздничные дни в Узбекистане

30 июля 2019
122
Средний балл: 0 из 5

В этой статье поговорим о том, может ли работодатель привлекать своих сотрудников к работе в нерабочие дни и разберем порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни в Узбекистане.

Давайте для начала определим, какие дни считаются выходными и праздничными в Узбекистане.

Режим рабочего времени на предприятии определяет продолжительность рабочего времени, время на отдых, перерывы в работе, а также чередование рабочих и нерабочих дней. У большинства работников обычно устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя, когда выходные дни приходятся на субботу и воскресенье. Но также режим работы может носить сменный или вахтовый характер.

Вид рабочей недели устанавливается внутренними правилами трудового распорядка или соглашением между работником или работодателем.

Обратите внимание! При сменном режиме работы нельзя привлекать сотрудника работать две смены подряд.

В Узбекистане официально праздничными днями считаются следующие даты:

  • Новый год – 1 января
  • День женщин – 8 марта
  • Навруз – 21 марта
  • День памяти и почестей – 9 мая
  • День Независимости – 1 сентября
  • День учителя и наставника – 1 октября
  • День Конституции – 8 декабря
  • Религиозный праздник "Руза хайит" – плавающая дата
  • Религиозный праздник "Курбан хайит" – плавающая дата

Каким документом регламентируется право сотрудника на отдых

Как и большинство вопросов, связанных с трудовыми отношениями, право сотрудников на отдых регулируется Трудовым кодексом РУз. Согласно статьям 130 и 132 ТК РУз привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Только в исключительных случаях, если это предусмотрено в коллективным договоре, допускается привлекать отдельных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Важно знать! Работодатель должен издать приказ, где описывается обоснование для необходимости выхода сотрудника в нерабочий день.

Также необходимо соблюдать несколько правил, чтобы не нарушить закон, привлекая сотрудника к работе в нерабочее время.

Правило №1 – необходимо согласие сотрудника. Если вызываете на работу инвалида, беременную или женщину, у который имеются дети младше 14 лет, обязательно необходимо получить их согласие.

Правило №2 – запрещается вызывать на работу сотрудников моложе 18 лет в нерабочее время.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РУз в выходные и праздничные дни допускаются работы, связанные с обслуживанием населения и те, которые невозможно приостановить по производственным или техническим причинам, а также неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.

 

Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни

Порядок оплаты работы в нерабочее время описан в статье 157 Трудового кодекса. Согласно этой статьи, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Точный размер оплаты труда в нерабочий день в Узбекистане должен быть прописан в коллективном договоре.  Также работник может взять отгул (другой день отдыха) за отработанный праздничный или выходной день.

Важный момент! Если работник берет отгул, то отработанный выходной день будет оплачиваться в размере одной дневной ставки, а день отгула не будет оплачен вовсе.

При этом в законе не указано в течение какого времени работник может заявить о своем желании использовать отгул.

Формы отплаты труда

Приведем пример расчета зарплаты за нерабочий день, чтобы лучше понять, как оплачивается работа в выходные дни.

Пример. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке. Часовая ставка равна 10 000 сумов. В марте он отработал 135 часов, в том числе 8 часов пришлись на праздничный день 8 марта. Рассчитаем зарплату этого сотрудника.

Основная зарплата за март без учета выходного дня:

(135ч -8ч) * 10 000 = 1 270 000 сумов

Доплата за работу в выходной день равна:

8ч * 10 000 * 2 = 160 000 сумов

Итого зарплата в марте равна:

1 270 000 + 160 000 = 1 430 000 сумов

VIP доступ на 3 дня

logo
×
Простите, что прерываем ваше чтение

Незарегистрированным пользователям доступно только 15% от материалов на нашем сайте. Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ